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今日说法20191128,危急时刻,河北霸州胜芳镇,抢劫案,超市
来源:cctv1中央电视台今日说法

    深夜在河北省霸州市胜芳镇,三名穷凶极恶的男子闯进了一家超市对店主实施暴力殴打,逼迫店主交出钱财并控制了店主的妻子和孩子。当时超市周围没有一个行人,这一家人陷入了被暴力威胁的绝境。警方接到报警后将相似的几起案件进行串并案调查,最终锁定嫌疑人并将其抓获。 (《今日说法》 20191128 危急时刻)

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普法时间

   我在公司工作了四年,公司以裁员为由把我开除,并且不给予经济赔偿和失业费,说我工作交接没到位,也不发放剩余工资。现在已过去半年了,我起诉还有效吗?

    你好,虽然过去半年,但仍在有效的仲裁时效期,你可以依法提起劳动仲裁申请。

    根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,你与用人单位属劳动争议,不能直接向法院起诉,但可以申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年,从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。所以,虽然过了半年,但并没有超过劳动仲裁时效,可以向劳动争议仲裁委提起劳动仲裁。

    用人单位解除劳动合同而不支付经济补偿需要有明确的法律依据。从你介绍的情况,用人单位应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第41条规定,用人单位在裁员时应提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,方可裁减人员。又据本法第46条规定,用人单位依照本法第41条解除劳动合同的,应当支付经济补偿。

    至于你所说的“工作交接没到位”,这需要你根据你工作的性质、工作的内容等确定是否完成了交接,完成度是否符合要求,建议留存工作交接的证据。

    劳动争议涉及的相关内容比较复杂,因你所提供的信息有限,无法针对具体的情况给出确切的判断,因此,建议你再与用人单位协商一次,如果协商不成,根据你自身的情况,可以向劳动保障监察部门投诉或者提出劳动仲裁,维护你的合法权益。

 

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